Stap voor stap door evc

De deelnemer doorloopt in de evc-procedure 6 "stappen":

• Om te bepalen of een kandidaat in aanmerking komt vindt er een intakegesprek plaats tussen werknemer en een SSWM-adviseur*
• Voor de start van een EVC-traject worden de afspraken tussen de EVC-deelnemer en de SSWM als EVC aanbieder vastgelegd in een afspraken-overeenkomst.
• De EVC deelnemer ontvangt een handleiding voor het samenstellen van zijn/haar portfolio en een vragenlijst voor het in kaart brengen van competenties, ervaringen en opleidingen. De adviseur van de SSWM ondersteunt de EVC deelnemer bij het samenstellen van het portfolio.
• Een assessor toetst de werknemer (in zijn  eigen bedrijf) op kennis en vaardigheden; dat gebeurt d.m.v. praktijkopdrachten, een interview en een werkplekonderzoek
• De uitkomsten van de beoordeling worden vastgelegd in een Ervaringscertificaat en in een afsluitend gesprek toegelicht aan de EVC deelnemer
• Aan het eind van de procedure vullen deelnemer en werkgever een evalutatieformulier in

De SSWM werkt in deze procedure samen met gecertificeerde assessoren. De verantwoordelijkheid over de gehele EVC-procedure ligt in handen van de SSWM.

* Voorwaarden voor deelname zijn:
   - minimaal 1 jaar werkervaring
   - werkgever verleent medewerking aan het traject